A procura de emprego cresceu quase três vezes mais depressa do que a oferta de vagas em Angola entre 2020 e 2025, segundo dados da plataforma Jobartis divulgados esta sexta-feira, 14 de Novembro, pelo jornal Expansão. Em 2025 havia 7,4 candidatos por cada oportunidade anunciada, contra 5,5 em 2020.
O número de candidatos registados na Jobartis subiu de 43.809, em 2020, para 72.115, em 2025, um aumento de 64,6%. As vagas anunciadas pelas empresas cresceram apenas 23,4%, de 7.916 para 9.769. São números que expõem, sem rodeios, um mercado de trabalho formal incapaz de absorver a mão-de-obra de um país jovem que construiu a sua liberdade a duras penas e que hoje exige, com justiça, o direito ao trabalho.
Os números do desequilíbrio
Os dados constam no Relatório de Emprego 2025, elaborado pelo Centro de Investigação Económica da Universidade Lusíada de Angola (CINVESTEC). Entre 2020 e 2025, a Jobartis contabilizou 339.239 candidatos e 56.454 vagas anunciadas por 6.195 empresas. No conjunto dos seis anos, as vagas representaram apenas 16,6% do número de candidatos.
O ano de 2024 foi o mais duro da série: 81.609 candidatos para apenas 5.894 vagas, o que corresponde a uma taxa de 7,2%. Ou seja, menos de oito oportunidades em cada cem candidaturas.
O ano de 2023 regista uma excepção estatística, com 15.503 vagas anunciadas. Mas o relatório avisa que este resultado foi inflacionado por um único pedido de 10 mil trabalhadores para um call center. Excluindo essa operação, as oportunidades teriam ficado próximas de 5.500, o valor mais baixo da série. Um mercado que depende de um único anúncio para disfarçar os seus números não é um mercado saudável; é um sintoma.
Um drama essencialmente jovem
A pressão concentra-se nos jovens angolanos. Cerca de 66% dos candidatos têm entre 23 e 35 anos e 24,3% têm entre 15 e 22 anos. Nove em cada dez candidatos têm menos de 36 anos. São os filhos da independência e da paz, a geração que nasceu depois da reconstrução e que encontra portas fechadas ali onde devia encontrar portas abertas.
Os homens representam 67% das candidaturas com género identificado, contra 33% das mulheres. A geografia também fala: Luanda reúne 80,3% dos candidatos com localização identificada, seguida de Benguela (4,5%), Cabinda (2,8%), Huíla (2,2%) e Huambo (2,0%). O relatório reflecte sobretudo o segmento mais formalizado e digitalizado do mercado, com forte presença na capital, pelo que os resultados não podem ser extrapolados para toda a economia angolana. Ainda assim, a tendência é clara e exige resposta.
Salários abaixo das expectativas
A insatisfação salarial é uma das principais conclusões do inquérito realizado pela Jobartis a 1.781 candidatos entre Março e Maio de 2026. No conjunto dos inquiridos, 55% revelam pouca satisfação com a remuneração, percentagem que sobe para 66% entre os que estão empregados. Apenas 17% manifestam elevada satisfação, valor que desce para 14% entre os trabalhadores no activo.
As mulheres apresentam menor satisfação elevada (13%) do que os homens (18%). Por idades, os mais descontentes são os trabalhadores entre 25 e 39 anos, com 57% de respostas negativas, seguidos dos que têm entre 40 e 50 anos (52%).
Em média, os salários pretendidos são 2,74 vezes superiores aos efectivamente recebidos. O relatório alerta, porém, para respostas inconsistentes e valores extremos que distorcem os resultados. Eliminando diferenças negativas ou superiores a 50%, o aumento médio pretendido fica em 27%, mas esta análise abrange apenas 20% da amostra. Os resultados traduzem uma pressão sobre as remunerações, embora a fragilidade dos dados não permita quantificar com rigor as expectativas salariais do mercado.
Licenciatura não garante emprego
A formação académica continua a influenciar as oportunidades de emprego, embora esteja longe de garantir colocação. A geração mais qualificada da nossa história continua à espera que o mercado formal lhe abra espaço.
O fenómeno não é exclusivo de Angola. O mesmo padrão de procura a esbarrar numa oferta lenta aparece noutros mercados. Segundo a análise da MASEconomics sobre o mercado de trabalho em 2026, a procura de emprego demora cada vez mais tempo a concretizar-se porque as empresas contratam devagar, ainda que raramente despedem, e o número de lugares abertos é reduzido. Nos Estados Unidos, o desemprego caiu para 4,1% em Outubro, com 165 mil postos de trabalho criados, como reportou o The New York Times. Mas Angola não pode contentar-se com comparações: tem de criar o seu próprio caminho, assente nos seus recursos e na sua gente.
Há quem tema ainda a concorrência das máquinas. Sobre isso, a análise de Pedro Santa Clara sobre a inteligência artificial e o emprego lembra que, quando o preço de uma tarefa cai, a quantidade procurada sobe, e que a história da economia está cheia de tecnologias anunciadas como destruidoras de empregos que acabaram por criá-los. A questão angolana, porém, é mais terrena: não é a máquina que tira o lugar ao jovem de Luanda; é a escassez crónica de investimento produtivo.
Um desafio de soberania
Num país que carrega o petróleo e os diamantes como património do povo, a criação de emprego formal continua a ser um dos principais desafios económicos e sociais. O relatório do CINVESTEC, baseado nos registos da Jobartis, evidencia um desequilíbrio crescente entre candidatos e oportunidades. A resposta não virá de fora, nem de receitas importadas que ignoram a nossa realidade. Virá da diversificação da economia, do valorização das nossas riquezas e da aposta decidida no talento angolano, de Cabinda ao Cunene.
Perguntas frequentes
Quantos candidatos existiam por vaga em Angola em 2025?
Segundo o Relatório de Emprego 2025 do CINVESTEC, com base nos dados da Jobartis, havia 7,4 candidatos por cada vaga anunciada em 2025, contra 5,5 em 2020.
Quanto cresceu a procura de emprego entre 2020 e 2025?
O número de candidatos registados na Jobartis cresceu 64,6%, de 43.809 para 72.115, enquanto as vagas anunciadas cresceram apenas 23,4%.
Que faixa etária concentra a procura de emprego?
Cerca de 66% dos candidatos têm entre 23 e 35 anos e 24,3% entre 15 e 22 anos, o que significa que nove em cada dez têm menos de 36 anos.